什麼是最大的榮耀呢？
無上的權力？
揚名海內外的名聲？
享用不盡的財富？
榮耀感？
如果有人問你這個問題，你會怎麼回答呢？
“我幫助過最多的人登上聖母峰”
美國登山員 魏特克(Jim Whittaker)說過：
“把哪些沒有我的協助便不能登頂的人帶上去，是我一生中最大的榮耀”
聽到這樣一段話是多麼令人振驚呢？
對一個登山員而言最重要的成就不是自己能否登頂
而是在能不能幫助他人一同享有同樣的榮景
如果這樣的思維裡則可以套用在企業文化上
那企業文化究竟可以走到哪裡呢？
問題是
有多少的領導、老闆又是這麼想的呢？
領導、老闆難免讓人有著一將功成萬骨枯的感覺
有多少的領導人感覺到了孤單呢？
是不是因為在這樣領導的身邊沒有其他人的陪伴呢？
為什麼會沒有人陪伴呢？
成功的領導者應該是要帶著人一同進步
而不要有“我都是為了公司!!”的想法
公司之所以為公司，也是因為有人聚在一起
沒有人的地方，不能稱之為公司
如果因為公司而犧牲了人，不就本末倒置了嗎？
再問問老闆、領導們
什麼是您一生中最大的成就？
如果您覺得自己是個孤單的領導者
有幾個方向可以思考：
避免使用階級思考
先有認同、後有領導
了解人才是一切的關鍵
自己是一切問題的根源
